
Aan de slag met teamcoaching voor verbonden teams
Betere prestaties, meer werkplezier
Staat er een grote verandering voor de deur, en weet je niet hoe je dat als team moet aanpakken? Blijven talenten onbenut door onderling gedoe? Mis je vertrouwen en communicatie in de samenwerking? Ga voor verandering. Met mijn teamcoaching ontdek én tackle je niet-helpende patronen en dynamieken in je team. Het resultaat? Minder wrijving, meer effectiviteit en meer werkplezier.
“Liefde en betrokkenheid. In het bedrijfsleven hebben we moeite met deze begrippen, maar als mens verlangen we nergens anders naar.”
Joseph Jaworski
Lekker vonken met een systemisch teamcoach
Of het nu komt door sudderende conflicten of doordat je een kersvers team bent: zonder goede communicatie krijg je als team weinig voor elkaar. Om een gebrek aan onderling begrip om te buigen naar een effectieve samenwerking, is het belangrijk om in een veilige setting te benoemen wat er in jullie systeem speelt. Ik begeleid jullie als systemisch teamcoach, op groepsniveau en op individueel niveau. Zo gaat die teamspirit weer lekker vonken.
Een greep uit mijn werkvormen
Systeemtheoretische aanpakken
Het vraagstuk visualiseren
Deep Democracy
Communicatiemodellen
Systemische werkvormen
Wat teamcoaching oplevert
Effectiever samenwerken
Talenten en diversiteit worden benut
Minder conflicten, meer onderling vertrouwen
Verbeterde communicatie en rekenschap
Meer werkplezier en productiviteit
Zij pionieren met mij




“Alexander brengt de juiste kennis en ervaring mee en laat het soms ook “schuren” als dat nodig is om verder te komen”
Teamontwikkeling als lang of kort traject
Expeditietraject
6-12 maanden doorlooptijd, ideaal voor grote organisaties en uitdagingen
Intake via telefoon, videocall of bezoek op locatie.
Ik doe een voorstel voor een traject op maat, afgestemd op jullie ontwikkelvraag.
Akkoord? Mooi. We kiezen samen de werkvormen die passen bij jullie team(s) en doel.
We gaan aan de slag met teamcoaching, intervisie en training. Niet alles tegelijk: we willen rust in de tent. Oplossingen worden stap voor stap geïmplementeerd.
Ik loop een periode mee met het team om de resultaten te borgen en te evalueren. Daarna sluiten we het traject samen af.
Sprinttraject
2-3 maanden doorlooptijd, ideaal voor kleinere bedrijven en vraagstukken
Intake via telefoon, videocall of bezoek op locatie.
Ik identificeer de problemen en uitdagingen van de organisatie door (groeps)gesprekken met verschillende betrokkenen te leiden.
We bepalen de logische, maar ook de minder voor de hand liggende oplossingen die nodig zijn om jullie patronen te doorbreken.
We implementeren de oplossingen die de meeste energie geven én de grootste potentie bieden.
Ik loop een korte periode mee met je team om de resultaten te borgen. Daarna sluiten we het traject samen af.
Klaar voor een teamcoach die je team van binnenuit versterkt?
Heb je behoefte aan een frisse, scherpe blik op jouw uitdagingen? Wil je de zaken eindelijk in beweging krijgen? Ontdekken hoe jij je patronen kunt doorbreken met inspiratie, verbinding en positieve energie? Vraag dan nu je vrijblijvende kennismaking aan.
Een sterk team verdient een sterke organisatie
Organisatieadvies of 1-op-1 coaching kunnen hét verschil maken voor diepgaande doorontwikkeling. Nieuwsgierig? Check dan deze diensten.
Een sterk team verdient een sterke organisatie
Veelgestelde vragen
Je titel komt hier
Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.
Wat is het verschil tussen systemische teamcoaching en teamcoaching die zich niet op het systeem richt?
Mensen, teams, organisaties: ze zijn allemaal een geheel, een systeem opgebouwd uit relaties en ervaringen. Als systemisch teamcoach kijk ik naar dat totale plaatje, maar ook naar hoe ieder teamlid anderen beïnvloedt – en in welke context dat gebeurt. Want ieder teamlid en iedere overtuiging draagt bij aan de gevormde patronen, ook als die niet (meer) werken. Om die patronen te ontdekken en doorbreken, onderzoek ik ook de samenhang ertussen. Zo krijg je dieper inzicht in waar bewust en onbewust gedrag binnen het team vandaan komt. Dat wordt de bodem voor teamontwikkeling!
Wat voor teamtrainingen kan ik verwachten in een traject?
Net wat nodig is om het doel te behalen. Of dat nou gaat om beter presteren, een goede workflow ontdekken of prettig samenwerken. En of je nu in een kersvers team zit of in een team dat al jarenlang dezelfde samenstelling heeft. Ik kijk naar wie jullie zijn als individuen en als groep, en bepaal daarna welke werkvormen en ontwikkelactiviteiten passen bij jullie team en doel. Dat kan betekenen dat ik een teamtraining voor jullie ontwerp en/of geef. Dat ik jullie help met het maken van structuurafspraken. Of met een pakketje van activiteiten die samen zorgen voor maximaal resultaat.
Hoe maken we als team de intervisie succesvol?
Door te werken met de wijsheid van de groep. Overtuigingen als: ‘Zo doen we dat nu eenmaal’ of ‘Laat maar, dit gaat toch niet werken’ gaan de prullenbak in. Er liggen veel meer ontwikkelmogelijkheden in de overtuiging: ‘Oké, kom maar op!’. Die open houding heb ik van jullie als team nodig om samen tot nieuwe inzichten te komen, door middel van samen hardop denken en door oefeningen te doen.
Is lichaamswerk ook onderdeel van de teamcoaching?
Zeker weten. Ten eerste kijk ik naar de lichaamstaal die jullie tonen, apart van elkaar en in teamverband. Dat neem ik allemaal mee in de diagnosefase van mijn teamcoaching. Ten tweede is het ook belangrijk om zélf met je lichaam te voelen waar je blij van wordt en waarvan niet. Dit zit ook in de oefeningen die jullie gaan doen. Dat helpt later bij het herkennen van patronen, grenzen en stress-signalen.
In welke regio werk jij aan teamontwikkeling?
Ik pionier voornamelijk met teams in de randstad en in grotere steden. Den Haag, Amsterdam, Rotterdam en Utrecht bijvoorbeeld. Zoek je een systemisch teamcoach in deze steden of omgeving? Mail of bel me dan!